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L'ENTREPRISE
Partenaires indispensables de la formation par apprentissage les entreprises participent chaque année à la réussite des jeunes.
La plupart des entreprises trouvent avec la formation par alternance l'opportunité de recruter un jeune formé à ses propres techniques, en vue d'une mission ou besoin précis. Pendant les deux années le jeune sera donc progressivement intégré à l'entreprise, mais également évalué avant une éventuelle embauche en CDI.
Le contrat d'apprentissage conclu entre l'entreprise et un jeune de moins de 26 ans à la signature du contrat, est un Contrat à Durée Déterminée de deux ans.
Il doit être signé dès que l'apprenti commence à travailler en entreprise où au CFA. Il prévoit une période d'essai de 2 mois.
La durée initiale du contrat peut être prolongée d'un an au plus, en cas d'échec à l'examen de fin de formation.
Pour le recrutement le CFA se propose de mettre en relation des jeunes en recherche d'entreprise et les employeurs désireux de former un apprenti.
AVANTAGES ET INDEMNITES POUR L'ENTREPRISE *
| * Barême de la région Pays De La Loire. | BTS |
|---|---|
| A l’issue de la 1ière année | 1 000 € |
| Majoration pour la formation au delà des 600 heures minimum | 300 € |
| A l’issue de la 2ième année | 1 000 € |
| Majoration pour la formation au delà des 600 heures minimum | 300 € |
| Suivi Formation Maître d'Apprentissage | 200 € |
| Soit un total de | 2800€ |
Calculs des charges liées à l'embauche d'un apprenti.
En cliquant sur le lien ci-dessous, vous pourrez estimer le coût d'un apprenti en fonction de vos conditions d'embauche d'un jeune en contrat d'apprentissage.
L'entreprise s'engage à assurer la formation :
- pratique de l'apprenti en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage,
- théorique avec le concours du centre de formation.
Durant sa formation l'apprenti devra préparer avec le concours de l'entreprise les deux parties de l'Epreuve Professionnelle de Synthèse :
- En première année l'apprenti rédige un rapport d'activité constitué :
- d'une description de l'entreprise, son environnement industriel, technique, économique et social.
- d'une activité technique qui lui a été confiée pendant son apprentissage. - En deuxième année l'apprenti se verra confier un projet industriel directement au niveau et au cœur du métier qu'il prépare. Il devra ainsi développer un thème en entreprise puis en rédiger une synthèse.
Les deux parties font chacune l'objet d'une soutenance évaluée par un jury en vue de l'obtention du diplôme.
LIENS : REGION PAYS DE LA LOIRE - LYCEE LA BARONNERIE
L'entreprise désigne parmi son personnel un maître d'apprentissage ou tuteur. Celui-ci sera l'interlocuteur privilégié de l'apprenti, chargé de faciliter son intégration au sein d'un service ou d'une équipe.
Pour aider les tuteurs dans leur tache d'encadrement d'un apprenti, le CFA LA BARONNERIE propose chaque année des formations de maître d'apprentissage dans le cadre d'actions menées en partenariat avec la Région Pays de Loire
De plus les maîtres d'apprentissage sont régulièrement conviés à des réunions au CFA pour faire le point sur la formation des apprentis, et échanger avec d'autres professionnels du secteur.
Parallèlement des outils de liaison ont été développés par le CFA et mis à la disposition des tuteurs et apprentis : portail Internet, carnet de liaison, guide de la formation…
Tel : 02.41.33.43.80
Email : administration@cfalabaronnerie.com